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面试技巧范文
  • ·审计人员面试技巧

    内容摘要:审计是一项重要的工作,要起到“卫士”和“谋士”的作用,既要查处违法违规问题与经济犯罪情况,维护国家和人民的经济利益,又要对制度上的缺陷、管理中的漏洞,提出建设性的意见,促进单位整改落实,提高财务管理水平。而要高质量地完成审计工作,有赖于审计人员的履职能力。只有审计人员综合素质高,履职能力强,才能完成审计任务,实现审计目…

  • ·大学生求职受挫能力

    内容摘要:大学生在求职过程中受挫的原因随着我国各项改革的进一步深化,大学生已不再是“天之骄子”,大学生面临更为激烈的职业竞争,在一定程度上增加了心理挫折感,尤其是长线专业或非名牌大学的毕业生心理反应更为强烈。大学生求职受挫,是指大学生在成功就业这一动机的推动下,为实现目标而采取的求职行为遭遇到无法逾越的困难与障碍。“就业难”是大…

  • ·高职毕业生求职面试与礼仪

    内容摘要:一、高职毕业生求职面试与礼仪关系概述求职面试是指用人单位派人对应聘或毛遂自荐者进行有目的的面谈,是主考官对毕业生求职的一种考察方法。有些高职生由于认为自己是专科学历,加上用人单位追求高学历,所以往往产生自卑心理,以至于在面试时语无伦次,影响正常的面试成绩。二、高职毕业生求职面试与礼仪的重要性在求职过程中,掌握良好的社交…

  • ·高职学生心理计策

    内容摘要:摘要:随着高校的不断扩招,金融风暴的来袭,大学生就业的严峻形势前所未有,尤其是高职毕业生,随着越来越多中小型企业的萎缩倒闭,一时间很难找到自己合适的岗位,在求职过程中容易出现的矛盾、自卑、盲从、焦虑、抵触等不良情绪。此时,作为高职教育工作者必须对这一特殊社会背景下的学生加强关注,积极的给予干预和疏导,使其树立正确的择业…

  • ·求职技巧训练与方向范文

    内容摘要:【摘要】本文阐述了求职技巧的训练与指导要根据不同人群而进行有针对性的训练和指导工作,坚持系统性和灵活性相结合、一般性与个别性相结合,充分发挥职业机构的作用;分析求职准备的自我评定、就业信息收集、分析处理信息、匹配与决策、行动准备五个环节的具体内容。【关键词】求职技巧训练指导一、在求职技巧的训练上要进行的工作1.采用对求…

  • ·公务员录用考试面试精辟语言

    内容摘要:公务员考试面试精辟语言:“三心”常怀敬畏之心,秉公用权、执政为民常怀感恩之心,淡泊名利、多做贡献常怀律己之心,自重自省、廉洁从政公务员考试面试精辟语言:“三步”工作先行一步、利益后退一步、困难抢先一步公务员考试面试精辟语言:“三能、三慎”能说、能写、能干;慎权、慎欲、慎微;公务员考试面试精辟语言:“四防”思想上放蜕变、…

  • ·专家指导国家公务员面试细节脉络

    内容摘要:一、确定面试由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例,参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等,确定一个基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名,总分并列的,比较《行测》和《申论》合计分数,进行精确排名,进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布,接受考生和社会各界的监督。进…

  • ·面试不可不知金科玉律

    内容摘要:1.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。2.不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你…

  • ·教你面对挑剔面试官

    内容摘要:注意,这正是标准人力资源招聘的理念:寻(询)劣以汰。因此,面试过程其实就是你避免被“劣汰”,与面试官的博弈过程。因此,面试过程的首要任务就是回避否决点。大量的面试研究表明,许多应聘成功的人并不是因为优秀,而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。用这样一个心理博弈理念去看,面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了…

  • ·经典面试题及答案

    内容摘要:问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。D.至少2年,2年后我计划再出国深造。解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合…

  • ·漂亮问题完美结束面试

    内容摘要:如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是,如果能够…

  • ·职场专家提醒就业面试应注意三方面

    内容摘要:磨刀不误砍柴工“凡事预则立,不预则废。”要想取得满意的面试结果,求职者自然需要用心的做好前期准备,在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项:■情况摸底尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等,都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选,但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解,利用网络的…

  • ·提高求职面试成功率

    内容摘要:第一步:确定面试标准有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责,并确定…

  • ·外企求职面试要点

    内容摘要:1、诚实、可靠。外企选人最看重人品,这个人是否诚实、可靠,是他们对求职者关注的第一个问题。他们最反感那些在简历中弄虚作假的人。所以,在撰写进外企的简历时一定要实话实说。2、对工作要充满热情。在简历中要突出求职者的工作态度和敬业精神。外企用人单位相信,求职者敬不敬业在简历当中就能反映出来。所以,求职者要认真写好求职简历。…

  • ·求职面试后必备礼仪

    内容摘要:一、感谢为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成…

  • ·性格内向闯过面试

    内容摘要:性格内向者往往会认为自己缺人面试竞争优势,而失去了勇于竞争的底气,甚至表现出自怯心理,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自己打败。其实,从现实生活中观察,并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的优良性格,而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的不良性格。性格外向者虽然能说会道、善于表…

  • ·注意面试时肢体语言

    内容摘要:走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。坐姿在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从…

  • ·面试基本形式汇总

    内容摘要:1个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个…

  • ·面试中应该注意礼仪

    内容摘要:面试礼仪在每年四月份面试的那天,在光华楼外等候面试的准MBA们一个个西装革履,三五成群的交谈着,绝对是校园里一道亮丽的风景线。如果你穿着运动鞋去参加面试绝对被同学和考官认为是一个另类。必要的面试礼仪是必须掌握的。1着装礼仪西装的套色西装的讲究非常多,价格从高到低相差也非常大,如何选择西装确实要根据每个人自己具体的情况而…

  • ·面试前要做好四件事准备

    内容摘要:(一)迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),同时再重温当时应聘的是何种职位,该职位在招聘文选中的要求是什么等等…

  • ·面试中握手礼仪

    内容摘要:握手是人们相互见面和离别时的礼节。此外,它还含有感谢、慰问、祝贺和相互鼓励的意思。握手的标准方式是行至距握手对象1米处,双腿立正,上身略向前倾,伸出右手,四指并拢,拇指张开与对方相握,握手时用力适度,上下稍晃动3、4次,随即松开手,恢复原状。与人握手,神态要专注、热情、友好、自然,面带笑容,目视对方双眼,同时向对方问候…

  • ·面试微笑礼仪

    内容摘要:笑容是一种令人感觉愉快的面部表情,它可以缩短人与人之间的心理距离,为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。于是,有人把笑容比作人际交往的润滑剂。在笑容中,微笑最自然大方,最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。在面试中,保持微笑,至少有以下几个方面的作用。①表现心境良好。面露平和欢愉的微笑,说明心理愉快,充实满足…

  • ·面试中聆听礼仪

    内容摘要:在面试过程中,主动的交谈传递出主考官需要的信息,展示出你的能力和风采。而“聆听”也是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在“聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。在面试过程中,主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点,并了解说…

  • ·黄金印象面试仪表礼仪

    内容摘要:印象是求职的第一块敲门砖有一些求职者本身很有实力,只是因为面试时仪表出了问题,导致丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。你知道当你来到面试官面前时,对方最重视的是哪一部分吗?专家说:“面试只看三个重点及一种sen…

  • ·成功面试男士着装指南

    内容摘要:即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装…

  • ·公务员面试自我介绍

    内容摘要:1、公务员求职面试自我介绍的内容公务员面试通常以应试者的自我介绍开始。当面试考官随便地间你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。首先,请报出自己的姓名和身份。可能应试者与…

  • ·英语面试开场白

    内容摘要:A:CanIhelpyou?有什么事吗?B:Yes.Ivecometoapplyforthepositionasanofficesecretary.是的我是来应聘办公室秘书一职的。A:ImSmith,theclerkofHumanResourcesDepartment.Whatsyourname?我是史密斯,人力资源部…

  • ·面试常见问题十六问

    内容摘要:问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该…

  • ·面试中自我介绍技巧

    内容摘要:个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。个人单独面试基本上都是从开场问候开始,开场问候很重要,它有可能决定整个面试…

  • ·应聘面试话题技巧

    内容摘要:话题所到之处,必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工…

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